5 Kegiatan Untuk Meningkatkan Semangat dan Motivasi Karyawan

Perusahaan memiliki aset. Hal ini sering membuat kita berpikir tentang modal dan fasilitas fisik seperti pabrik, pusat distribusi, properti, dan aset lainnya. Ini akan mencakup niat baik, nama dagang, merek dagang, teknologi, dan sekadar tahu caranya. Tetapi Anda mungkin tidak akan melihat karyawan dalam daftar seperti itu meskipun karyawan sebuah perusahaan mungkin merupakan aset yang paling penting. Dalam artikel ini kita akan membahas semangat kerja karyawan dan lima hal yang dapat kita lakukan untuk meningkatkannya.

1. Partisipasi: Menjadi Bagian dari Perusahaan

Kita manusia ingin berkontribusi pada masyarakat kita. Kami suka mengambil bagian dalam apa yang terjadi di sekitar kami. Jika sebuah perusahaan dinamis dan berkembang, karyawan akan ingin terjun dan membuat sesuatu terjadi. Jika kita membiarkan mereka keluar dari apa yang sedang terjadi, mereka akan teralienasi. Mereka akan merasa tidak dicintai. Jadi kami ingin karyawan kami mengambil bagian dalam operasi perusahaan dengan cara sebanyak mungkin.

Banyak dari perusahaan kami berorientasi teknis. Jika kita ingin setiap karyawan memiliki pendapat tentang apa yang terjadi di perusahaan, maka kita perlu memastikan bahwa mereka tahu apa yang sedang terjadi. Sebagian besar karyawan mungkin tidak memiliki latar belakang untuk berkontribusi secara teknis, tetapi jika mereka memahami pekerjaan mereka, mereka akan melihat hal-hal yang jelas bagi mereka hanya karena mereka dekat dengan operasi. Jadi, mereka mungkin memberikan saran yang tampaknya tidak tepat bagi manajemen, tetapi jika manajemen benar-benar mendengarkan, mereka akan memahami apa yang coba dikatakan karyawan dan kemudian dapat membuat perubahan yang akan meningkatkan proses.

Jika perusahaan Anda berfokus pada perbaikan terus-menerus maka Anda akan ingin memiliki komite departemen kecil di mana karyawan terpilih dapat berpartisipasi dan karyawan tersebut harus mewakili semua karyawan departemen. Dengan begitu saran dari lantai dapat diubah menjadi solusi logis.

2. Evaluasi Karyawan: Jadi Bagaimana Saya Bos?

Ketika Anda membuat evaluasi terhadap seorang karyawan, Anda tertarik pada pekerjaannya. Ini adalah waktu untuk pujian dan evaluasi kritis. Supervisor perlu membantu karyawan menetapkan tujuan untuk perbaikan. Jika ada hadiah khusus untuk mencapai tujuan, seperti promosi, maka kemungkinan hadiah harus ditentukan. Beberapa perusahaan memberikan penghargaan uang tunai untuk pencapaian khusus. Menjadi penerima penghargaan semacam itu dan membagikannya kepada karyawan adalah pendorong moral yang hebat.

3. Manfaat: Ini Tempat yang Bagus untuk Bekerja

Manfaat sangat mahal sehingga perusahaan terus menguranginya dan mengeluarkannya dari rencana. Seringkali masalahnya adalah bahwa manfaatnya terlalu tinggi untuk memulai. Tunjangan sebenarnya adalah bagian dari gaji karyawan. Mungkin lebih baik bagi perusahaan untuk memotong tunjangan, cara menghitung gaji harian memberi tahu karyawan bahwa tunjangan itu harus disediakan sendiri, dan bahwa gaji mereka mencerminkan kebutuhan akan tunjangan seperti medis dan pensiun dan kemudian mengajari mereka cara mendapatkan rencana yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing. . Itu bisa menahan tantangan biaya yang semakin meningkat.

Karyawan akan menjadi lebih seperti agen independen seperti pengasuh yang merawat istri saya. Saya membayarnya lebih dari upah biasanya dan beberapa agen tidak mengambil uang darinya. Dia dalam bisnis untuk dirinya sendiri.

Jadi, Anda bisa mempekerjakan pekerja kontrak sebagai agen independen.

Nah, beberapa karyawan tidak akan menyukai ini sehingga Anda mungkin harus menawarkan rencana perusahaan tetapi terserah kepada karyawan untuk membayar rencana tersebut, dan bahkan jika pembayaran karyawan dipotong dari ceknya, itu tidak berarti bahwa perusahaan mensponsori rencana tersebut. Ini hanyalah rencana yang tersedia.

4. Partisipasi dalam Acara Komunitas: Saya Mewakili Perusahaan Bigalot

Perusahaan harus menyadari komunitas tempat mereka tinggal. Selalu ada sesuatu yang terjadi dan karyawan perusahaan dapat memberikan kontribusi besar dalam waktu dan pengetahuan. Beri tahu karyawan tentang acara komunitas dan undang mereka untuk berpartisipasi.

5. Olahraga dan Rekreasi: Saya Membuat Tim

Bisbol, softball, dan beberapa olahraga tim lainnya bagus untuk moral perusahaan. Para peserta dan pengamat semuanya dengan senang hati terlibat. Mengenakan seragam perusahaan juga bagus untuk bisnis. Juga permainan informal dapat dimainkan di acara perusahaan. T-shirt dapat diberikan kepada karyawan dan keluarganya. Saya masih memakai T-shirt berkualitas tinggi yang diberikan kepada saya untuk tamasya perusahaan dua puluh tahun yang lalu.

Anda dapat melakukan hal lain untuk karyawan jika Anda memiliki sumber daya. Sebuah perusahaan tempat saya bekerja di New England memperbaiki rumah dan gereja untuk karyawan mereka setelah angin puting beliung melewati kota.

Saya mengenal seorang lelaki tua yang memiliki sebuah perusahaan teknik dan manufaktur di dekat Pittsburgh di mana jika dia mendengar bahwa seorang karyawan mengalami kerusakan mesin cuci, dia akan menemukan yang baru dipasang ketika dia tiba di rumah. Para karyawan digaji dengan baik dan berusaha menjauhkan masalah seperti itu dari orang baik ini.

Sayang sekali bahwa terlalu banyak perusahaan kita dijalankan oleh orang-orang yang serakah dan suka mencuri keuntungan (dari sekolah bisnis terbaik kita) daripada orang-orang tua yang baik yang tahu apa itu etika bisnis.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *